Удалённая работа и цифровое кочевничество: культурные сдвиги в цифровую эпоху

Удалённая работа и цифровое кочевничество в последние годы становятся всё более популярными, и пандемия COVID-19 только ускорила эту тенденцию. Благодаря развитию технологий и коммуникаций всё больше людей получают возможность работать из любой точки мира, что открывает новую эру работы и путешествий.

Будучи цифровым кочевником, вы можете работать из любого места, где есть подключение к интернету, будь то кафе на Бали или коворкинг в Берлине. Такой образ жизни предлагает множество преимуществ, включая возможность путешествовать и исследовать новые места, избежать традиционной офисной рутины с 9 до 5 и лучше контролировать баланс между работой и личной жизнью. Однако он также сопряжен с уникальными трудностями, такими как эффективное управление временем, поддержание мотивации и преодоление изоляции, которая может возникнуть при удаленной работе.

Распространение удаленной работы и цифрового кочевничества — это не просто тренд, а культурный сдвиг, который меняет наш образ жизни и работы. Поскольку все больше компаний переходят на удаленную работу, а все больше людей выбирают образ жизни цифрового кочевника, важно понимать возможности и проблемы, связанные с этим образом жизни. В этой статье мы рассмотрим культурные сдвиги, происходящие в цифровую эпоху, и дадим советы о том, как преуспеть в качестве удаленного работника или цифрового кочевника.

Эволюция работы: от офисов к работе в любом месте.

Раньше работа ограничивалась традиционными офисными помещениями, куда сотрудники добирались на работу и проводили большую часть дня в кабинке. Однако с появлением технологий ситуация кардинально изменилась. Удаленная работа и цифровое кочевничество стали все более популярными, позволяя людям работать из любой точки мира.

Историческая перспектива

Концепция удаленной работы не нова. Фактически, она зародилась в 1970-х годах, когда компании экспериментировали с дистанционной работой. Однако удалённая работа получила широкое распространение лишь в 1990-х годах благодаря развитию технологий, таких как электронная почта и видеоконференции. Это позволило людям работать из дома или других удалённых мест, что стало значительным отходом от традиционной офисной обстановки.

Технологический прогресс

С развитием интернета и мобильных устройств удаленная работа стала еще более доступной. Сегодня люди могут работать из любой точки мира, если у них есть надежное интернет-соединение. Это привело к появлению цифровых кочевников, которые путешествуют по миру, работая удаленно.

Кроме того, облачные вычисления позволили командам сотрудничать над проектами из разных уголков мира. С помощью таких инструментов, как Google Drive и Dropbox, члены команды могут получать доступ к файлам и обмениваться ими в режиме реального времени. Это сделало удаленную работу более эффективной и продуктивной, чем когда-либо прежде.

В целом, эволюция сферы труда сформировалась под влиянием технологического прогресса и меняющихся культурных установок. Удалённая работа и цифровое кочевничество становятся всё более популярными, позволяя людям работать из любой точки мира. По мере дальнейшего развития технологий, вероятно, удалённая работа станет ещё более распространённой в будущем.

Определение удаленной работы и цифрового кочевничества.

Объяснение удаленной работы

Удалённая работа — это форма организации труда, при которой сотрудники могут работать вне традиционного офисного помещения. В последние годы этот формат работы становится всё более популярным благодаря развитию технологий, которые упростили сотрудникам возможность работать из любой точки мира. Удалённая работа может принимать различные формы, включая удалённую работу, фриланс и работу из дома.

Одно из главных преимуществ удалённой работы — повышенная гибкость. Удалённые сотрудники могут самостоятельно устанавливать свой график и работать из любого места, где есть подключение к интернету. Такая гибкость может привести к повышению производительности, поскольку сотрудники могут работать в наиболее продуктивные для них часы и в наиболее подходящей для них обстановке.

Цифровой кочевничество: подробный анализ

Цифровой кочевничество — это образ жизни, сочетающий удаленную работу с путешествиями. Цифровые кочевники — это люди, которые используют технологии для удаленной работы, путешествуя по миру. Как правило, цифровые кочевники работают фрилансерами или предпринимателями и используют свои ноутбуки и смартфоны, чтобы оставаться на связи со своей работой.

В последние годы цифровой кочевничество становится все более популярным благодаря развитию технологий, которые упростили удаленную работу. Цифровые кочевники могут работать из любой точки мира, если у них есть доступ к интернету. Этот образ жизни дает людям свободу путешествовать и знакомиться с новыми культурами, при этом зарабатывая на жизнь.

Хотя цифровой кочевничество может показаться идеальным образом жизни, оно сопряжено со своими трудностями. Цифровые кочевники должны быть самомотивированными и дисциплинированными, поскольку они несут ответственность за управление своим расписанием и поддержание продуктивности во время путешествий. Кроме того, цифровые кочевники должны уметь эффективно управлять своими финансами, поскольку у них может не быть стабильного источника дохода.

Культурные аспекты удаленной работы

Поскольку удаленная работа становится все более распространенной, важно понимать культурные последствия, которые влечет за собой этот сдвиг в стиле работы. Удаленная работа обеспечивает большую гибкость и баланс между работой и личной жизнью, но также может привести к изоляции и отсутствию чувства общности.

Баланс между работой и личной жизнью

Одним из наиболее значимых культурных последствий удаленной работы является потенциал для улучшения баланса между работой и личной жизнью. Удаленные работники имеют свободу самостоятельно устанавливать свой график и работать из любого места, что может привести к повышению производительности и удовлетворенности работой. Такая гибкость также позволяет лучше сбалансировать работу и личную жизнь, поскольку удаленные работники могут делать перерывы и заниматься личными делами без ограничений, накладываемых традиционным офисным окружением.

Однако удаленная работа также может привести к размыванию границ между работой и личной жизнью. Без физического разделения рабочего места трудно отключиться от работы и в полной мере насладиться личным временем. Удаленным работникам необходимо тщательно устанавливать границы и выстраивать распорядок дня, который позволит поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Сообщество и изоляция

Еще одно культурное последствие удаленной работы — потенциальная изоляция. Удаленным работникам может не хватать чувства общности и товарищества, которые возникают при работе в традиционном офисе. Это может привести к чувству одиночества и отчужденности, что негативно сказывается на психическом здоровье и удовлетворенности работой.

Для решения этой проблемы удалённым работникам необходимо активно искать возможности для социального взаимодействия и создания сообществ. Это может включать участие в онлайн-форумах или сообществах, посещение мероприятий по нетворкингу или даже работу в коворкинге. Создание сильной системы поддержки может помочь удалённым работникам чувствовать себя более связанными с работой и вовлечёнными в неё.

В заключение, удаленная работа влечет за собой ряд культурных особенностей, которые необходимо понимать и учитывать для полного раскрытия ее преимуществ. Уделяя приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью, а также формированию сообщества, удаленные работники могут наслаждаться гибкостью и свободой, которые предоставляет удаленная работа, избегая при этом потенциальных ловушек изоляции и разобщенности.

Экономические последствия цифрового кочевничества

Цифровой кочевничество — это не просто выбор образа жизни, оно оказывает значительное экономическое воздействие как на местную, так и на глобальную экономику. В этом разделе мы рассмотрим экономические последствия растущей тенденции цифрового кочевничества.

Местные экономики

Цифровые кочевники могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на местную экономику. С положительной стороны, цифровые кочевники могут приносить в местную экономику новые деньги за счет своих расходов на проживание, питание, транспорт и развлечения. Это может быть особенно выгодно для развивающихся стран, стремящихся привлечь иностранные инвестиции.

Однако цифровые кочевники также могут создавать нагрузку на местные ресурсы, такие как жилье и инфраструктура, что приводит к повышению цен для местных жителей и потенциальной джентрификации. Кроме того, цифровые кочевники могут не вносить вклад в местную налоговую базу, что может создать дополнительную нагрузку на местные органы власти в плане предоставления услуг и развития инфраструктуры.

Глобальные торговые площадки

Цифровой кочевничество также оказывает значительное влияние на глобальные рынки. С ростом удаленной работы и цифрового кочевничества компании все чаще нанимают сотрудников со всего мира, что приводит к более разнообразной и глобальной рабочей силе. Цифровые кочевники также могут привнести уникальные навыки и взгляды, что может быть полезно для компаний.

Однако цифровой кочевничество может также привести к усилению конкуренции за рабочие места, поскольку компании могут предпочитать нанимать удаленных сотрудников из других стран, готовых работать за более низкую заработную плату. Это может привести к снижению заработной платы и социальных льгот для работников.

В целом, цифровой кочевничество — это растущая тенденция, имеющая значительные экономические последствия. Хотя оно может принести пользу как местной, так и глобальной экономике, важно учитывать потенциальные негативные последствия и работать над их смягчением.

Правовая база и соблюдение нормативных требований

Когда речь заходит об удаленной работе и цифровом кочевничестве, разобраться в правовой базе и соблюдении нормативных требований может быть непросто. Вот несколько ключевых моментов, которые следует учитывать.

Налогообложение и резидентство

Как цифровой кочевник, вы можете работать из разных стран в течение года. Это может создавать проблемы с налогообложением и получением вида на жительство. Важно изучить налоговое законодательство каждой страны, из которой вы планируете работать, и определить, нужно ли вам там платить налоги. Некоторые страны могут иметь налоговые соглашения с вашей страной проживания, которые помогут вам избежать двойного налогообложения. Кроме того, вам может потребоваться получить вид на жительство в определенной стране, чтобы легально там работать. Это может включать получение визы или разрешения на работу.

Трудовое законодательство

Если вы работаете удаленно на компанию, расположенную в другой стране, вам необходимо знать трудовое законодательство как в вашей стране, так и в стране, где находится ваш работодатель. Это может включать в себя все, от требований к минимальной заработной плате до прав работников. Важно убедиться, что вам платят справедливо и что ваш работодатель соблюдает все соответствующие трудовые законы. Если вы работаете фрилансером или независимым подрядчиком, вам необходимо знать законы и правила, касающиеся самозанятости в каждой стране, где вы работаете.

В целом, важно проводить собственные исследования и быть в курсе правовой базы и вопросов соблюдения законодательства, связанных с удаленной работой и цифровым кочевничеством. Уделив время изучению законов и правил каждой страны, в которой вы работаете, вы можете убедиться, что ведете деятельность в рамках закона и избегаете потенциальных юридических проблем.

Технологические инструменты для удаленного сотрудничества

В цифровую эпоху удаленное сотрудничество стало проще, чем когда-либо, благодаря технологическим инструментам. Эти инструменты позволяют работать с членами вашей команды из разных мест, что делает возможной удаленную работу. В этом разделе мы рассмотрим некоторые из самых популярных технологических инструментов для удаленного сотрудничества.

Коммуникационные платформы

Коммуникация — краеугольный камень удалённого сотрудничества. Без надлежащей коммуникации члены вашей команды могут чувствовать себя оторванными от коллектива и изолированными. К счастью, существует множество коммуникационных платформ, которые помогут вам поддерживать связь с коллегами.

Одной из самых популярных коммуникационных платформ является Slack. Slack — это приложение для обмена сообщениями, позволяющее общаться с членами вашей команды в режиме реального времени. Вы можете создавать разные каналы для разных команд или проектов, что упрощает организацию ваших бесед.

Еще одна популярная коммуникационная платформа — Microsoft Teams. Microsoft Teams — это универсальная платформа для совместной работы, включающая обмен сообщениями, видеоконференции и обмен файлами. Она легко интегрируется с другими продуктами Microsoft, такими как Office 365, что делает ее отличным вариантом для команд, которые уже используют продукты Microsoft.

Программное обеспечение для управления проектами

Эффективное управление проектами имеет важное значение для удаленной работы. Программное обеспечение для управления проектами позволяет отслеживать прогресс вашей команды, назначать задачи и контролировать сроки.

Одной из самых популярных программ для управления проектами является Asana. Asana — это веб-инструмент, позволяющий создавать задачи, назначать их членам команды и отслеживать их выполнение. Вы также можете создавать различные проекты и организовывать задачи соответствующим образом.

Еще одно популярное программное обеспечение для управления проектами — Trello. Trello — это инструмент визуального взаимодействия, позволяющий организовывать задачи на виртуальной доске. Вы можете создавать разные доски для разных проектов и перемещать задачи с одной доски на другую по мере их выполнения.

В заключение, технологические инструменты сделали удаленное сотрудничество проще, чем когда-либо. Коммуникационные платформы и программное обеспечение для управления проектами — это лишь несколько примеров множества инструментов, доступных для удаленного взаимодействия с членами вашей команды.

Проблемы удаленной работы

В последние годы удаленная работа стала более популярной, позволяя сотрудникам работать из любой точки мира. Однако она также сопряжена с рядом уникальных проблем, которые необходимо учитывать для обеспечения успешной удаленной работы. В этом разделе мы обсудим некоторые проблемы, с которыми вы можете столкнуться при удаленной работе, и способы их преодоления.

Поддержание производительности

Одна из самых больших проблем удаленной работы — поддержание продуктивности. Работая из дома или кафе, легко отвлечься на домашние дела, социальные сети или другие не связанные с работой занятия. Чтобы оставаться продуктивным, важно установить распорядок дня и придерживаться его. Это может включать в себя установление определенного рабочего времени, регулярные перерывы и создание выделенного рабочего места.

Еще один способ поддерживать продуктивность — использовать инструменты повышения производительности. Существует множество приложений и инструментов, которые помогут вам оставаться сосредоточенным и выполнять задачи, например, инструменты для отслеживания времени, программное обеспечение для управления проектами и средства коммуникации, такие как Slack или Zoom. Используя эти инструменты, вы можете оставаться организованным, эффективно управлять своим временем и легко общаться с членами вашей команды.

Проблемы безопасности

Удалённая работа также создаёт определённые проблемы безопасности, которые необходимо учитывать. Работая из дома или в общественном месте, вы можете использовать незащищённые сети Wi-Fi, что может поставить под угрозу вашу личную и рабочую информацию. Для защиты ваших данных важно использовать виртуальную частную сеть (VPN) для шифрования вашего интернет-соединения.

Ещё одна проблема безопасности — использование личных устройств в рабочих целях. Если вы используете свой личный компьютер или телефон для доступа к информации, связанной с работой, вы можете подвергнуть риску конфиденциальные данные. Чтобы этого избежать, рекомендуется использовать устройства, предоставленные компанией, или убедиться, что на ваших личных устройствах установлено актуальное программное обеспечение для обеспечения безопасности.

В заключение, удаленная работа сопряжена с уникальными проблемами, которые необходимо решить для обеспечения успешного и продуктивного рабочего процесса. Поддерживая производительность и решая вопросы безопасности, вы можете пользоваться преимуществами удаленной работы, минимизируя при этом риски.

Разработка дизайна для рабочих мест, удобных для удаленной работы

Когда речь идет об удаленной работе, создание удобного для удаленной работы рабочего места имеет решающее значение для обеспечения продуктивности и удовлетворенности вашей команды. Вот два ключевых фактора, которые следует учитывать при проектировании удаленного рабочего места: эргономика рабочего пространства и корпоративная культура.

Эргономика рабочего места

Создание эргономичного рабочего места крайне важно для удаленных сотрудников, проводящих много времени за компьютером. Это может включать в себя предоставление удобных кресел, регулируемых столов и достаточного освещения. Также важно поощрять сотрудников делать перерывы и регулярно разминаться, чтобы избежать физического перенапряжения.

Чтобы обеспечить вашу команду необходимым оборудованием и условиями труда, рассмотрите возможность предоставления им финансовой помощи на приобретение эргономичного оборудования или проведения общекорпоративной эргономической оценки. Это не только улучшит здоровье и самочувствие ваших сотрудников, но и повысит производительность и удовлетворенность работой.

Культура компании

Поддержание сильной корпоративной культуры имеет важное значение для любой организации, но для удаленных команд это еще более важно. Без физического взаимодействия удаленные сотрудники легко могут почувствовать себя оторванными от своих коллег и компании в целом.

Для укрепления корпоративной культуры рекомендуется регулярно проводить мероприятия по сплочению команды, виртуальные вечеринки и индивидуальные встречи между сотрудниками. Поощряйте открытое общение и предоставляйте возможности для обратной связи и признания заслуг.

Кроме того, важно установить четкие ожидания и правила для удаленной работы. Это может включать в себя определение конкретного рабочего времени, изложение протоколов коммуникации, а также предоставление ресурсов и поддержки для поддержания психического здоровья и благополучия.

Уделяя внимание эргономике рабочего места и корпоративной культуре, вы можете создать удобное для удаленной работы пространство, которое будет способствовать повышению производительности и общему благополучию вашей команды.

Экологические последствия удаленной работы

По мере того как все больше людей переходят на удаленную работу и цифровое кочевничество, воздействие традиционной офисной работы на окружающую среду снижается. Это происходит потому, что удаленная работа устраняет необходимость в ежедневных поездках на работу, которые являются основным источником выбросов углекислого газа и загрязнения воздуха. Кроме того, удаленные работники могут внедрять экологически устойчивые практики, которые еще больше снижают их воздействие на окружающую среду.

Сокращение поездок на работу

Одно из главных преимуществ удалённой работы — это отсутствие необходимости ежедневно ездить на работу и обратно. Согласно исследованию Агентства по охране окружающей среды (EPA), на транспорт приходится 281 тыс. тонн выбросов парниковых газов в США. Работая удалённо, вы можете значительно сократить свой углеродный след, избавившись от необходимости ежедневно ездить на работу и обратно.

Устойчивые практики

Удаленные сотрудники также могут внедрять экологически устойчивые методы работы для снижения своего воздействия на окружающую среду. Например, можно использовать энергоэффективное оборудование, такое как ноутбуки и мониторы, и выключать его, когда оно не используется. Также можно использовать естественное освещение вместо искусственного и регулировать температуру для снижения энергопотребления. Кроме того, можно сократить количество бумажных отходов, используя цифровые документы и переходя на безбумажный документооборот.

В заключение, удаленная работа и цифровое кочевничество оказывают положительное влияние на окружающую среду, сокращая выбросы углекислого газа и способствуя устойчивым практикам. Внедряя эти практики, вы можете уменьшить свое воздействие на окружающую среду и внести свой вклад в более устойчивое будущее.

Будущие тенденции в сфере удаленной работы и цифрового кочевничества

Поскольку удаленная работа и цифровое кочевничество продолжают набирать популярность, важно быть в курсе последних тенденций в этих областях. Вот две будущие тенденции, за которыми стоит следить:

Прогностический анализ

С развитием больших данных и предиктивной аналитики компаниям становится проще анализировать поведение сотрудников и прогнозировать будущие тенденции. В контексте удаленной работы и цифрового кочевничества это означает, что компании смогут определить, какие сотрудники с наибольшей вероятностью добьются успеха в удаленной рабочей среде и какие места наиболее подходят для удаленной работы. Затем эти данные можно использовать для принятия более обоснованных решений о найме и стратегии размещения сотрудников.

Новые направления

По мере того как все больше людей переходят на удаленную работу и становятся цифровыми кочевниками, появляются новые популярные места для удаленной работы. Например, Бали превратился в центр для цифровых кочевников, где по всему острову открываются коворкинги и проводятся мероприятия для налаживания деловых связей. Другие популярные направления включают Лиссабон, Чиангмай и Медельин. Поскольку популярность удаленной работы продолжает расти, можно ожидать появления все большего числа мест, ориентированных на удаленных работников и цифровых кочевников.

В целом, будущее удаленной работы и цифрового кочевничества выглядит многообещающим. Благодаря новым технологиям и меняющимся культурным взглядам, мы можем ожидать, что еще больше людей будут ценить свободу и гибкость, которые дает удаленная работа.

Примеры успешных проектов: модели удаленной работы

В последние годы удаленная работа набирает популярность, и пандемия COVID-19 только ускорила эту тенденцию. Многим компаниям пришлось быстро адаптироваться к моделям удаленной работы, чтобы продолжать свою деятельность. Вот несколько примеров успешных моделей удаленной работы, которые могут послужить образцом для компаний, стремящихся внедрить политику удаленной работы.

Лидеры технологической индустрии

Многие лидеры технологической индустрии находятся в авангарде моделей удаленной работы. Например, компания GitLab, занимающаяся разработкой программного обеспечения, имеет полностью удаленный штат из более чем 1300 сотрудников. Они разработали всеобъемлющее руководство, в котором изложены их правила и процедуры удаленной работы, включая рекомендации по коммуникации, процессы адаптации и управление производительностью. В результате им удалось привлечь лучших специалистов со всего мира и поддерживать высокий уровень производительности.

Еще один пример — компания Automattic, создатель WordPress.com. У них полностью распределенный штат из более чем 1200 сотрудников, работающих из дома или в коворкингах по всему миру. Они создали уникальную культуру удаленной работы с регулярными встречами и мероприятиями для развития сотрудничества и формирования сообщества. Они также разработали набор инструментов и процессов для облегчения удаленной работы, таких как внутренние блоги, чаты и видеоконференции.

Адаптация малого бизнеса

Малые предприятия также могут извлечь выгоду из моделей удаленной работы. Например, у Buffer, платформы для управления социальными сетями, работает команда из более чем 85 удаленных сотрудников. Они создали прозрачную и основанную на сотрудничестве культуру с регулярными проверками и сессиями обратной связи. Они также используют различные инструменты для облегчения удаленной работы, такие как Trello для управления проектами и Zoom для видеоконференций.

Еще один пример — компания Groove, разработчик программного обеспечения для служб поддержки. У них есть команда из более чем 10 удаленных сотрудников, которые работают из дома или коворкингов. Они разработали набор рекомендаций для удаленной работы, таких как установление четких ожиданий, использование правильных инструментов и создание культуры доверия. Они также проводят регулярные командные собрания и индивидуальные встречи, чтобы убедиться, что все понимают друг друга.

Как показывают эти примеры, удаленная работа может быть успешной для предприятий любого размера и отрасли. Разрабатывая четкие правила и процедуры, используя подходящие инструменты и создавая культуру сотрудничества и доверия, компании могут поддерживать высокий уровень производительности и привлекать лучших специалистов со всего мира.

Часто задаваемые вопросы

Как удалённая работа изменила корпоративную культуру и ожидания на рабочем месте?

Удалённая работа коренным образом изменила наше представление о работе и рабочем месте. Благодаря возможности работать из любого места, сотрудники больше не привязаны к физическому офису, а компании больше не ограничены географическим местоположением при найме сотрудников. Это привело к изменению корпоративной культуры в сторону более гибкой и адаптивной рабочей среды.

Какие юридические последствия это влечет для компаний с удаленными сотрудниками, работающими в разных юрисдикциях?

Компании, имеющие удаленных сотрудников в разных юрисдикциях, сталкиваются с рядом правовых и нормативных проблем. К ним относятся вопросы, связанные с налогообложением, трудовым правом, защитой данных и правами интеллектуальной собственности. Для компаний важно обратиться за юридической консультацией и иметь четкие политики и процедуры для обеспечения соответствия местным законам и нормативным актам.

Какие стратегии могут использовать люди для поддержания баланса между работой и личной жизнью при удаленной работе?

Поддержание баланса между работой и личной жизнью может быть непростой задачей при удаленной работе, поскольку границы между работой и личной жизнью размываются. Для поддержания баланса можно использовать такие стратегии, как установление четких границ между рабочим и личным временем, создание выделенного рабочего места, регулярные перерывы и поддержание связи с коллегами и друзьями.

Как цифровые кочевники справляются с налоговыми обязательствами в разных странах?

Цифровые кочевники сталкиваются с уникальным набором проблем, касающихся налоговых обязательств, поскольку они могут облагаться налогом в нескольких юрисдикциях. Для цифровых кочевников важно понимать налоговое законодательство каждой страны, которую они посещают, и обращаться за профессиональной консультацией для обеспечения соответствия требованиям. Некоторые цифровые кочевники предпочитают получить вид на жительство в стране с благоприятным налоговым режимом или сотрудничать с налоговым специалистом, специализирующимся на международных налоговых вопросах.

Какое влияние оказал рост цифрового кочевничества на городские и сельские сообщества?

Рост цифрового кочевничества оказал значительное влияние как на городские, так и на сельские сообщества. В городах цифровые кочевники могут вносить вклад в местную экономику, тратя деньги на проживание, питание и развлечения. В сельской местности цифровые кочевники могут способствовать возрождению местных сообществ, привнося новые идеи и навыки, а также поддерживая местный бизнес. Однако приток цифровых кочевников также может оказывать давление на местные ресурсы и инфраструктуру.

Какие технологические достижения способствовали развитию удалённой работы и образа жизни цифровых кочевников?

Ряд технологических достижений способствовал развитию удаленной работы и образа жизни цифровых кочевников. К ним относятся высокоскоростной интернет, облачные вычисления, видеоконференции и мобильные устройства. Эти технологии позволили людям работать из любого места, сотрудничать с коллегами в режиме реального времени и оставаться на связи с друзьями и семьей, находясь в пути.